CIRI-CIRI,UNSUR
DAN TEORI ORGANISASI
1. Ciri-Ciri Organisasi
Organisasi
dapat dibedakan dengan melihat ciri-ciri organisasi dimana ciri-ciri organisasi
beraneka ragam antara lain sebagai berikut..
·
Memiliki komponen yaitu atasan dan bawahan
·
Adanya kerja sama yang terstruktur
·
Memiliki pendegelasian wewenang dan koordinasi
tugas-tugas.
·
Memiliki keterikatakan format dan tatat tertip yang harus
ditaati
2. Unsur-Unsur Organisasi
Setiap organisasi memiliki beragam unsur antara lain sebagai
berikut..
- Man, adalah unsur utama pembentuk organisasi yang
disebut sebagai personil atau anggota yang menurut fungsi dan tingkatannya
terdiri atas unsur pimpinan (administrator) sebagai pemimpin tertinggi
organisasi, para manajer pemimpin unit tertentu suatu kerja sesuai
fungsinya dan para pekerja (workers). Setiap hal tersebut merupakan
kekuatan organisasi.
- Kerja
Sama, adalah
unsur organisasi dimana setiap anggota atau personil melakukan perbuatan
secara bersama-sama untuk tujuan bersama.
- Tujuan
Bersama, adalah
Sasaran yang ingin dicapai/ diharapkan baik dari prosedur, program, pola
atau titik akhir dari pekerjaan organisasi tersebut.
- Peralatan
(Equipment),
adalah sarana dan prasarana yang berupa kelengkapan dari organisasi
tersebut baik itu berupa bangunan (gedung, kantor), materi, uang, dan
kelengkapan lainnya.
- Lingkungan
(Environment), adalah
unsur organisasi yang juga memiliki pengaruh. Faktor tersebut adalah
ekonomi, sosial budaya, strategi, kebijaksanaan. anggaran, dan peraturan
yang telah ditetapkan.
- Kekayaan
Alam, yang
termasuk dengan kekayaan alam adalah air, cuaca, keadaan iklim, flora dan
fauna.
- Kerangka/Kontruksi
Mental Organisasi,
adalah landasan dari organisasi yang berada pada visi organisasi tersebut
dibuat.
3. Teori-Teori Organisasi
Terdapat macam-macam teori organisasi antara lain sebagai
berikut..
a. Teori Organisasi Klasik adalah teori yang memiliki konsep
organisasi mulai dari tahun 1800 (abad 19) yang mendefinisikan organisasi
adalah sebagai struktur hubungan, kekuasaan-kekuasaan, tujuan-tujuan,
peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan faktor lain ketika orang bekerja
sama. Teori klasik sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi
serta pemberian petunjuk mekanistik struktural yang kaku dan tidak kreatif yang
digambarkan oleh para teoritisi. Teori Klasik disebut juga dengan teori
tradisional. Teori klasik berkembang dalam 3 jenis aliran antara lain sebagai
berikut..
- Teori
Birokrasi, teori
birokrasi dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya yang berjudul "The
Protestant Ethic and Spirit of Capitalism
- Teori
Administrasi,
teori administrasi dikembangkan atas sumbangan dari Henry Fayol dan
Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooeny dan Reliey dari Amerika
- Manajemen
Ilmiah, teori
ini dikembangkan oleh Frederick Winslow Taylor yang dimulai pada tahun
1900.
b. Teori Organisasi Neoklasik adalah Teori yang menekankan pada
pentingnya aspek psikologis dan sosial, baik sebagai individu dan kelompok
dalam lingkungan kerja. Teori Neoklasik adalah teori/aliran hubungan manusia
(The Human Relation Movement). Dalam pembagian kerja, diperlukan hal-hal
berikut yang telah dikemukakan teori neoklasik antara lain sebagai berikut..
- Partisipasi,
yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan keputusan
- Perluasan
kerja, yaitu sebagai kebalikan dari pola spesialisasi
- Manajemen
bottom-up, yang akan memberikan kesempatan para junior untuk
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen puncak.
c. Teori Organisasi Modern adalah teori yang bersifat terbuka
dimana semua unsur organisasi satu kesatuan yang saling ketergantungan. Teori
modern dipelopori oleh Herbert Simon yang ditandai dan dimulai disaat
berakhirnya gerakan contingency. Teori modern disebut juga sebagai analisa
system pada organisasi yang merupakan aliran ketiga terbesar dalam teori
organisasi dan manajemen. Sistem terbuka yang dipelopori Katz dan Robert kahn
dalam bukunya "the social psychology of organization". yang
menjelaskan dalam bukunya mengenai keunggulan sistem terbuka.
sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar